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因應企業要求畢業生一上工即上手~~~
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因應企業要求畢業生一上工即上手
城大強化培訓增求職機會
▲VTC高級助理執行幹事梁任城(左)和康業服務副主席及行政總裁鄺正煒,雙方簽署合作備忘錄,為VTC學生推出工作實習計劃
▲城市大學調查發現,企業期望大學畢業生具有實習經驗和了解工作職責及範疇,且能夠短時間內熟習工作。圖為譚桂常(右)與霍信昌合影 實習記者 程登輝 攝
  近兩萬名大學畢業生將於下月投入就業市場,但香港外向型經濟正受到歐債危機惡化、通脹加劇而面臨逆轉。香港城市大學市場行銷學系預期,該校畢業生未必再出現一個人接九份聘書的風光。該學系的職場調查更發現,普遍企業要求新聘員工迅速上手,並採取一次警告無效就馬上炒人的招聘策略。

  實習記者程登輝

  八大資助院校以及其他自資大專,預計今年又有兩萬多人畢業離校,但就業前景不太樂觀。城大市場行銷學系工商管理榮譽學士(市場行銷)課程主任霍信昌表示今年就業市場不如往年,「今年有實力的畢業生已經拿到offer(聘書),而去年畢業生一般都會有兩個offer,更有一個學生收到九個offer」。

  一人接九份聘書風光不再

  城大市場行銷學系昨天發布調查報告,指現時港企出現「速食文化」,對員工要求着重於講效率,不但要求畢業生有一定的實習經驗及了解一定的工作職責和範疇,且期望其有快速反應及表現和能夠短時間內「上手」工作。

  該調查以企業人事管理文化變化為主題,今年二月訪問四百位具十年以上管理經驗的在職人士,發現超過七成受訪者要求大學畢業生具有實習經驗,五成要求畢業生了解工作職責及範疇,並且能自發工作。

  要求畢業生有實習經驗

  調查指出,近三年(二零一零至二零一二年)的員工管理方式與過去發生很大變化,在工作效率方面,超過四成受訪者要求員工在一到兩日內完成工作,但在一九九零至二零零九年的那些年,逾半管理層會給予五天以上時間。

  城大市場行銷學系特任講師譚桂常表示,現今管理層不會為新員工入職培訓而投放太多資源,反而期望員工短時間內「上手」。近八成受訪者會為新入職員工提供九十日的在職培訓,七成則給予二到三個月的適應期來獨立處理工作,過去多數會提供一百二十日的在職培訓和適應期。

  譚桂常續稱,近半受訪公司只安排一次面試就確定是否錄取受聘者,四成四會安排兩次面試,不足一成會安排三次面試;過去安排面試次數都比較平均,一至三次都維持在三成左右。「如果員工犯錯,現今一半受訪者會作一次警告便解僱員工,另一半則作兩次警告,過去員工還會有第三次機會。」

  大學課程提升學生實戰力

  企業競爭激烈,對大學畢業生的要求變得苛刻,霍信昌認為大學課程必須全面提升學生的「實戰力」。他將這概括為A.S.K(Attitude專業態度、Skill專業軟技巧、Knowledge專業知識),使畢業生能夠以獨立或團隊形式工作,容易投入不同工作崗位且快速上手,面對新挑戰應付自如。

  
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